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普通数据分析师签订的竞业限制和保密协议是否有效
1、法律主观：保密协议中可以约定竞业限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、竞业协议具有法律效力。竞业限制协议如果符合下列条件的合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年。
3、保密协议中约定竞业条款，竞业限制条款是否有效，主要看该劳动者是否属于竞业限制范围内的人员，是否解除到了公司的商业机密。
4、普通员工如果无保密义务的，其签订的竞业限制协议无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
5、签订保密协议的对象：保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。
6、与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。必须给予合理的经济补偿。竞业限制的期限最长不得超过2年。竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
高管离职禁止业限制
1、高管离职有的要签竞业限制，但法律没有规定高管离职必须要签订竞业限制协议。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、没有。我国法律并没有明确规定，车企高管跳槽有竞业限制，但是企业的高管在跳槽时可以签署竞业限制的合同，但原企业要支付经济补偿。
3、法律客观：竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
4、可以。如果公司没有和高管签订竞业限制协议，高管离职后，可以自营。公司也无权要求其停止竞业行为。因为此时高管已不负有法定的竞业禁止义务，而双方又不存在约定的竞业限制义务。
5、禁止终身从事银行业主要原因大致分为参与非法集资、违反审慎经营规则、签虚假合同、内控失效、挪用资金、私用印章内外勾结、销售飞单、贷款三查不严等方面。对个人的行政处罚措施包括警告、罚款、没收违法所得。
初级会计师《经济法基础》知识点:竞业限制
1、(1)竞业限制补偿金不能包含在工资中(2016年新增)，只能在劳动关系结束(终止或解除)后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
2、(1)适用人群 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。
3、从事同类业务的竞业限制，不得超过( )年。
4、关于竞业限制，《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
